+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если отработала 1 день как уволиться

Если отработала 1 день как уволиться

Акция месяца 8 88 Что делать если сотрудник не подписал документы на оформление? Успел отработать 1 день. На следующий день на работу не явился. Пришел через 3 дня и сказал, что продолжать работать не будет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разместить вакансию. Обратная связь.

Что делать работодателю, если сотрудник отработал один день?

Вот точно Вы привыкли работать не по закону, а как начальник скажет! Однозначно оплачивать! И в первом, и во втором случае! Т Ох, Снеженка, я же написала, при желании А доказать тяжело Буквально на днях читала судебное дело по этому вопросу. Сотрудница отработала 5 дней на заводе в СПб, уволилась без выплат, доказать что работала не смогла, свидетелей не, документов нет У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.

Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация: Суд суду рознь! По абсолютно одинаковой ситуации до точечки с запятой даже в одном городе суд только судьи разные принимает абсолютно противоположные решения.

За последние полгода у меня перед глазами 2 таких случая! Так что не надо полагаться на авось, нужно делать по закону! Изменено: Снеженка - Любого Заслуженный Сообщений: Баллов: Регистрация: Мне все равно!!!! У меня на практике положительный результат, так что, у каждого свое. Анна Свои люди Сообщений: Баллов: Регистрация: У меня видимо на счетах считает Истина где то рядом!! Гость Гость 10 0 Только вопрос: а если сотрудник запись в трудовую не хочет за эти 4 дня, а оплату требует - как быть?

Гость Гость 12 0 Дана V. Цитата Статья Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Вместе с тремя днями предупреждения получится, что он отработает всего 4 дня.

Как быть с оплатой за медосмотр: обязаны оплатить или можно не оплачивать? Где можно об этом почитать? Гость Гость 19 0 Обязаны оплатить, даже если работник оказался не годен к работе и не было оформления на работу. Через пару дней начались уголовные дела и компания развалилась. В итоге у сотрудника на руках есть трудовая книжка, где последняя запись - о приеме в преемственную компанию и чуть ниже стоит печать, вроде как запись об увольнении сам сделает, все это делалось в мегаспешном порядке.

Я так понимаю, никаких отчислений в пфр и т. Как вы считаете, можно ли вписать, мол, что запись недействительна и подписать директором того предприятия? Понимаю, что не по закону ни разу, но куда обращаться ума не приложу. Заранее благодарю за помощь:? Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года.

Успейте заказать комплект из любых 3 журналов регистрации всего за рублей! Вправе ли работница досрочно прервать отпуск по беременности и родам, если пособие она уже получила? Из-за ошибки бухгалтера пособие по уходу за ребенком платили дольше, чем надо…. Увольнение по принуждению. ГИТ наказывает за эти ошибки в табеле. Истории успешной защиты от штрафов.

Во втором чтении принят проект поправок в ТК РФ по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья с дополнительными гарантиями женщинам, работающим в сельской местности. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:.

Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 3 След. Новый сотрудник проработал всего 4 дня и решил уволится. Сообщений: 25 Баллов: 12 Регистрация: Наши дальнейшие действия?

Должны ли мы ему оплатить эти 4 дня? Ведь трудовой договор оформлен, хотя записи в трудовую книжку мы еще не внесли ведь запись в ТК на 5 день. Запись в трудовую книжку не внесли еще. Как его уволить и как оплачивать? Я могу сказать по своей компании, запись мы делаем только если желает работник если отработал всего 5 дней. Оплатить вообще обязаны эти дни. Я делаю все документы, сотрудник подписывает, за трудовую подписывается и все!!!!

Ну можно еще ни куда не вносить ничего не платить, но если нет у сотрудника ни каких документов на руках. И доказать не сможет!!!! Цитата Любого пишет: Ну можно еще ни куда не вносить ничего не платить, но если нет у сотрудника ни каких документов на руках. Цитата Снеженка пишет: Любого, меня такие советы сражают наповал! Цитата Любого пишет: на днях читала судебное дело по этому вопросу.

А я Все вношу Недоволна бывает больше всех бухгалтерия за пару дней считать зп. Цитата Анна пишет: А я Все вношу Недоволна бывает больше всех бухгалтерия за пару дней считать зп. Цитата Снеженка пишет: Суд суду рознь! Цитата Любого пишет: Цитата Анна пишет: А я Все вношу Недоволна бывает больше всех бухгалтерия за пару дней считать зп.

Спасибо вам большое. Пусть расписывается во всех документах, приказах личных карточках, внести трудовую в книгу движения трудовых книжек, там тоже расписаться и пусть идет на все четыре стороны. Не большой такой вопрос я проработала в банке неделю ушла не понравилось, хочу устроится на другую работу но нужна характеристика с последней работы то есть Из банка но они не дают говорят что не могут нечего написать, а характеристику требуют что делать? Гость, Работодатель не обязан давать характеристику даже если Вы у него 10 лет проработаете.

Цитата Гость пишет: а характеристику требуют. Цитата Гость пишет: отработала один день, больше не хочу туда выходить,не хочу запись в трудовую. Работник для трудоустройства прошел медкомиссию по направлению работодателя, отработал 1 день и написал заявление об увольнении.

Цитата Гость пишет: Работник для трудоустройства прошел медкомиссию по направлению работодателя, отработал 1 день и написал заявление об увольнении. Коллеги, подскажите, в так называемой группе компаний сотрудника уволили из одной компании и тут же внесли запись следующим днем о приеме в преемственную компанию без его ведома и фактического желания.

Читают тему гостей: 1. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству.

Журналы учета и регистрации.

Отработала 2 дня. Хочу уйти. Могу ли без отработки?

Я устроилась офецально и отработала 2дня могу я уволится и не отработовать? Если я невышла могут постотье уволить? Если Вы просто не вышли, это могут оформить как прогул. Если у Вас установлен испытательный срок, то отработать Вы должны не две недели, а только три дня. Я не вышла ну мне можно написать заявление и забрать документы Но отработать придется всеровно да? Я не знаю есть срок изпытательный или нет мне не сказали.

Запись в трудовой книжке

Вот точно Вы привыкли работать не по закону, а как начальник скажет! Однозначно оплачивать! И в первом, и во втором случае! Т Ох, Снеженка, я же написала, при желании

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Вакансию нашла через Интернет. В компании поработать небольшое количество времени и посмотреть какие будут обязанности на данной должности без оформления по ТК РФ, мне не разрешили.

By arturrr , March 6, in Личностный рост. На трудовую мне наплевать написал только заявление на ее выдачу при оформлении и все , трудовой договор бессрочный на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца.

Работник увольняется на следующий день после трудоустройства

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете?

By arturrr , March 6, in Личностный рост. На трудовую мне наплевать написал только заявление на ее выдачу при оформлении и все , трудовой договор бессрочный на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца.

Работник отработал один день и увольняется как это оформить

.

Новый сотрудник проработал всего 4 дня и решил уволится

.

Если работник решил уволиться по собственному желанию, проработав один день, увольнение осуществляется с соблюдением.

Отработал один день хочу уволиться

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. chloredprolcio80

    Під цей закон немає жодного механізму, ні у поліції ні у Мінрегіонбуд??

  2. lolentringren

    А что же делать в случае если они будут продолжать отказываться возвращать автомобиль? Писать в прокуратуру?

  3. Пимен

    Не факт). Иногда бывает нужно поскандалить с гос.органами, и это не характеризует адвоката с плохой стороны.