+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли работодатель заставить уйти в отпуск перед сокращением

Многие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов? Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, которые не были использованы. Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Не предусмотрено каких-либо ограничений, которые препятствуют использованию своего отпуска за все предыдущие годы работы. Также существует закон, который предусматривает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. О расторжении трудового договора на основании сокращения должно быть сообщено заранее, а именно за 2 месяца.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Но если вы будете подкованы в этом вопросе до момента сокращения, то, вполне возможно, что вам удастся найти общий язык с отделом кадров и у вас удастся разойтись по-хорошему. Как раз о нем и наш материал. На практике известие о сокращении редко бывает совсем неожиданным. Например, руководство урезает на несколько часов рабочий день, или льготное одноразовое питание исчезает из вашего соцпакета. По закону, прежде чем начать сокращения сотрудников, работодатель должен составить экономическое обоснование и согласовать его с профсоюзом, а если такого нет — согласие должен дать профсоюзный представитель от коллектива.

Причем по закону увидеть такой приказ вы должны за 2 месяца до даты сокращения. Например, если о сокращении сообщили за два дня до увольнения, владелец фирмы может аргументировать нарушение тем, что реальных объемов работы нет, отсутствуют средства, да еще предоставит суду справку из налоговой и бухгалтерии о том, что фирма в убытке.

Получается, что действовал он в ваших интересах и заботился о том, чтобы вы не тратили деньги на проезд и питание, а все время использовали с пользой — искали новую работу и оформляли пособие в Центре занятости. Также в статьях трудового права есть пункты о том, что руководство должно предложить вам альтернативную работу по другим вакансиям, но в реальности, если уж сокращают, то таких вариантов попросту нет.

В итоге вас увольняют по п. Сократить работника без его подписи под приказом теоретически не могут. Но, например, если вы не согласны — трудовой договор все равно расторгнут, потому что сокращается ваша штатная единица, то есть в любом случае вы теряете место работы.

В действительности, закон выделяет особые категории людей, которых нельзя уволить прямо сейчас, например, беременных женщин или же лиц, находящихся на больничном или в отпуске; и перечень граждан, которым должно предоставляться преимущественное право остаться на работе в случае сокращения штата.

В первую очередь это более ценные специалисты, которых тяжело найти или они приносят большие прибыли фирме. От того, что будет записано в вашей трудовой, напрямую зависят выплаты денег. Поэтому рассмотрим все три варианта:. То есть говорят, что не имеет значения, что записано в трудовой, это все равно — сокращение. Если вы чувствуете, что вам запудривают мозги, можете взять бесплатную юридическую консультацию в Центре занятости.

При расчете суммы выходного пособия берется период за 2 последних месяца, во внимание принимаются суммы: основной зарплаты, доплаты и надбавки за сверхурочные работы и работы в ночное время, или выполнение повышенных объемов работ и т. В частности, туда не включаются одноразовые выплаты, суточные, компенсации за обеды, зарплата по совместительству кроме случаев когда её учет в среднем месячном заработке предусмотрено законодательно и прочее.

Выходное пособие, как и все причитающиеся работнику суммы, предприятие-работодатель должно выплатить работнику в день увольнения и отдать документы: трудовую книжку, справку о зарплате. Если предприятие задержится с выплатой денег, то оно должно будет заплатить работнику дополнительно его средний заработок за весь период задержки, до момента фактического расчета. Сумму выходного пособия вам помогут просчитать специалисты районного Центра занятости, на бесплатный прием к юристу или бухгалтеру нужно взять документы: о зарплате, премиях, отпусках и вместе.

Своей настойчивостью вы покажете, что не согласны ждать без компенсации. В результате, от назойливого визитера постараются избавится побыстрее. Пособие по безработице полагается только получившим официальный статус безработного. Размеры и сроки выплаты зависят от таких факторов, как наличие и продолжительность страхового стажа, размер заработной платы, причины увольнения, период отсутствия работы. В зависимости от этого условно безработных можно разделить на категории. В эту категорию входят и те, кто уволился по собственному желанию, но по уважительной причине:.

Таким людям размер пособия по безработице устанавливают в процентах от размера их средней зарплаты дохода с учетом страхового стажа:.

При этом если человек был уволен по п. То есть первые 90 календарных дней им ничего не платят. Отметим, что размер пособия не может превышать среднюю зарплату по видам экономической деятельности в соответствующей области за предыдущий месяц. Например, в августе года средняя зарплата в Киевской области, по данным Госкомстата, составляла 1 грн. Значит, у всех безработных региона размер пособия не может превышать эту сумму.

Что касается размера минимального пособия, то для первых двух категорий она составляет грн. Они могут рассчитывать только на минимальное пособие по безработице.

Для таких застрахованных лиц оно составляет грн. Период выплаты пособия по безработице в данном случае не может превышать календарных дней на протяжении двух лет. Гражданам, которые впервые ищут работу а это незастрахованные , также выплачивают пособие по безработице в минимальном размере — грн. Но не дольше календарных дней. Им назначается минимальное пособие — грн.

И получать его могут с го дня с момента присвоения статуса безработного. Например, крупные работодатели переводят ценных специалистов из штата в договорную систему работы. То есть человека нанимают на определенный объем работы, но не предоставляют рабочее место и социальный пакет. Другие руководители тоже стараются сохранить персонал. В то же время, если отправляют в отпуск на большее количество дней, вам придется выбирать — или соглашаться, или увольняться с фирмы.

Но одно дело, когда работник согласен пойти в отпуск за свой счет, другое дело, когда к этому его вынуждает руководство предприятия. Так что отправить работников в отпуск без содержания руководитель может. Получается, что выбор у вас небольшой — либо потерять работу, либо соглашаться на новые условия. Для работника долгое сидение в отпуске за свой счет, в принципе, невыгодно, поскольку этот период не засчитывается в страховой стаж, равноценен увольнению и никаких гарантий того, что вас восстановят на прежнем месте, никто не даст.

Плюс к этому еще и финансовый вопрос — вы не получаете ни зарплату, ни отпускные, ни соцвыплаты, как безработный. Что касается понижения оклада, то работодатель действительно может инициировать такое действие. Для того чтобы это было законно, сокращаются объемы работ, затем рабочий день, а в итоге — сумма зарплаты.

Согласно ст. Но, как показывает практика, вас могут поставить перед фактом, скорее даже перед выбором — работа или сокращение. В случае же если работник не согласен на продолжение работы на новых условиях, то трудовой договор прекращается на основании пункта 6 статьи 36 КЗоТ Украины. По статистике получается, что около трети работников были уволены по собственному желанию без выходного пособия и смогли получать госпомощь по безработице из расчета на 90 дней меньше, чем другие безработные.

То есть практически не воспользовались своими законными правами. Поэтому в любом случае перед тем как подписывать какие-то юридические документы нужно проконсультироваться со специалистом. Чтобы оставить комментарий, нужно войти. Карьера Как пройти сокращение без потерь Карьера Марина Долинец. Сегодня украинцев накрыла волна сокращений. При этом часто из-за правовой неграмотности люди недополучают при увольнении свои деньги.

В ситуации, когда работодатель нарушает при сокращении права подчиненных, последним трудно доказать свою правоту. Читайте нас в Telegram. Facebook share link Twitter share link. Еще статьи.

Отпуск перед сокращением должности

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата сотрудников организации работников предупреждает работодатель персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения ч. Такое же уведомление и в такие же сроки должно быть направлено работодателем в соответствующий орган службы занятости; 2 персонально и под роспись предупредить сокращаемых работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за 2 месяца до увольнения. ТК РФ, полное прекращение трудового договора по прерогативе администрации предприятия не осуществляется для следующих особ:.

Права сотрудника при сокращении

Но если вы будете подкованы в этом вопросе до момента сокращения, то, вполне возможно, что вам удастся найти общий язык с отделом кадров и у вас удастся разойтись по-хорошему. Как раз о нем и наш материал. На практике известие о сокращении редко бывает совсем неожиданным.

В последнее время сокращение штата или численности стало довольно распространенной процедурой. Это связано с желанием работодателя сделать работу предприятия более эффективной.

Входят ли выходные дни в отпуск. Отпуск по семейным обстоятельствам.

Могу ли я перед сокращением отказаться от отпуска по графику и взять компенсацию? Согласно ст.

Предоставление отпуска перед увольнением по сокращению

.

.

Можно ли взять отпуск перед сокращением

.

Возможен ли отпуск при сокращении?

.

Предоставление отпуска перед увольнением по сокращению Обязан ли работодатель удовлетворить заявление на отпуск, Т.о. работник может реализовать свое право на отпуск только в течение этих двух месяцев. нет - то заставить работодателя пустить в отпуск невозможно.

Как пройти сокращение без потерь

.

Может ли работодатель заставить уйти в отпуск перед сокращением

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dentmortrasuc

    Тарас, ТруКам пишет видео на сьёмную карту SD. делайте выводы. ??

  2. Каролина

    С 2016 года я стала получать пенсию через ПриватБанк, подключив услугу Приват 24.