+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Правомерен ли работодатель выплачивающий премию пропорциональноотработанному времени

Правомерен ли работодатель выплачивающий премию пропорциональноотработанному времени

Многие организации и предприятия назначают своим сотрудникам выплату определенного размера денежного вознаграждения по итогам года. Премия — выплата стимулирующего характера ч. Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования. Порядок начисления и выплаты премий в учреждении должен быть детально регламентирован, включая определение и оценку показателей премирования. Система премирования должна быть понятной для персонала учреждения, каждый должен знать, за что и на каком основании получает премию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае А.

Годовая премия

Работаю в организации более 3-х лет. Зарплата полностью белая. Первоначальный трудовой договор подразумевал только оклад. Именно такие начисления и присутствуют в ежемесячных расчетных листках.

Более 1. Имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию или суд по вопросу неправомерных действий работодателя. Ведь по сути это сокращение штата, но никаких документов не издавалось, работники заранее не предупреждались и выплачивать выходное пособие работодатель не хочет. Юрист Соколов Д. Игорь, если основная часть зарплаты оклад не меньше МРОТ по стране и региону, в Москве это 18 руб. Жаловаться куда-либо в этом случае не имеет смысла. По сути Вас не сокращают, а наоборот, дают возможность остаться на работе.

Если же указанное выше не так, то есть или з. Помогите пожалуйста в моем вопросе. В этот момент я находилась в отпуске до 26 июня. Администратор сказала, чтобы я написала заявление 11 числом, тогда уволят меня концом отпуска. Я написала заявление и отправила корпоративной почтой в этот же день 17 июня. В расчет входила премия за май. Я обратилась к своему руководителю с вопросом, почему мне не выплатили премию, на что она мне сказала, ты сама виновата ты уже подписала и что лишают премии в том случае, если сотрудник увольняется до конца месяца.

Подскажите пожалуйста, могу ли я как то отстоять свои права, так как уволившись задним числом, я потеряла свои выплаты? Юрист Окулова И. М ожете в инспекцию труда обратиться. В соответствии со ст. Есть ли смысл обращаться в суд, если я только в феврале года узнала, что в течение года по показателям премирования, установленным ЛНА, мне должны были выплачивать премию.

Устно в году было объявлено, что показатели не выполнены и премии не будет. В феврале года мне в руки попали документы, которыми подтверждается факт выполнения показателей и начисление премии по этим показателям отдельным сотрудникам было произведено. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Смирнов обратился в суд с заявлением о защите чести и достоинства, сославшись на то, что в связи с отсутствием фи-нансирования по прежнему месту работы он был вынужден уво-литься оттуда по собственному желанию и попытаться трудо-устроиться в одну из частных американских фирм.

При приеме на работу в фирму от него потребовали рекомендацию с преж-него места работы. Вместо рекомендации ему была выдана характеристика, подписанная директором НИИ и председателем профкома. В характеристике отмечался высокий уровень профессионализ-ма Смирнова, но вместе с тем указывалось, что были случаи по-нуждения сотрудников отдела, которым он руководил, включать его в число соавторов в заявку на изобретение, начисления себе необоснованно высоких премий и т.

Суд отказал Смирнову в принятии искового заявления, ссылаясь на то, что предъявление характеристик при устройстве на работу закон не требует, поэтому факты, изложенные в ха-рактеристике, юридического значения не имеют.

Смирнов обжаловал определение суда по тем мотивам, что он обратился в суд в связи с защитой чести и достоинства. Должен ли суд принять к своему производству иск Смир-нова и рассмотреть его по существу? Юрист Максимович С. Задачи по правоведению решаются либо самостоятельно, либо услуга должна быть оплачена.

Я работаю в детском саду с 29 августа года, оклад около , Образование высшее, учитель музыки, прошла обучение и получила доступ к работе в детском саду!

Стимулирующие в сентябре были выплачены в размере , последующие месяцы еле покрывают ндс, около ! Новогоднюю премию дали , меньше всех в саду, в том числе людей, которые работают около месяца! Объясняют тем, что бюджетные деньги были направленны на оборудование нового,4 корпуса! Что работаю я безгоду неделю, а денег хочу, как те кто год и вообще я не принимаю участия в региональных и муниципальных конкурсах и т.

Участие во внутрисадовских мероприятиях не принимается в сведенье! Комиссия по начислению премий и стимулирующих состоит из группы людей, которые организовали какойто лагерь, и выживают им неугодных, текучка кадров-страшная! Руководство ни во что не ставит сотрудников перед родителями, что создает массу проблем и неприятных ситуаций! Так вот, у меня вопрос, какие выплаты мне положены, в каких размерах?

Как не вылететь с работы, когда пытаются придратся к каждой мелочи? Но,не получается, пытаются застать в расплох, тоже безрезультатно, пытаются использовать маму воспитанника, но она видимо не поняла задачи и прет против всех! Таких сотрудников несколько в саду, кто не хочет прогибатся!

Юрист Малых А. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

Анна, для того, чтобы знать, что Вам положено, надо видеть Ваш трудовой договор, положение об оплате труда работодателя, о премировании, коллективный договор и т.

Я работаю директором здесь по совместительству с другой основной работой. Пожалуйста, дайте совет, рекомендацию, как: 1.

Можно правильно начислять ЗАРПЛАТУ генеральному директору-совместителю формулировки примерные в трудовой договор с директором , чтобы было всё правильно с точки зрения трудового законодательства и налоговых инспекторов чтобы потом не засчитали, например, премию как неправильно начисленную, и не вычеркнули её из уменьшения налоговой базы.

Мне хотелось бы иметь в этих формулировках по смыслу и сути следуюющее - чтобы директор - мог каждый месяц выплачивать себе сам зарплату, которую хочет, плюс-минус! Например, сделать зарплату директору по времени отработанному в течении месяца вести самому директору табель времени и проставлять там время сколько надо , или назначить какую нить зарплату максимальную, скажем тысяч , а если в этом месяце нет прибыли, то написать например заявление о предоставлении отпуска за свой счёт на 1, 2, 3 недели, то есть есть возможность варьировать самому себе зарплатой от 25 до т.

Если так можно или ещё как-то - было бы хорошо! Если не прям так - то как можно что-то максимально близкое по смыслу организовать в выплате зарплаты. Можно правильно начислять ПРЕМИИ генеральному директору формулировки примерные в трудовой договор с директором , чтобы было всё правильно с точки зрения трудового законодательства и налоговых инспекторов чтобы потом не засчитали, например, премию как неправильно начисленную, и не вычеркнули её из уменьшения налоговой базы.

Естественно c протоколом учредителей. Понятно, что можно увязать премию к суммам заключённых договоров, например, но не особо удобно, так как маржа с каждого договора разная и считать её не особо просто. Больше часов отработал, больше получил, естественно при наличии табеля времени, прибыли, заключённых договоров, но без привязки чёткой к суммам договоров или прибыли. Может ли ген. Должен ли ген. Может ли директор-совместитель работать в выходные дни? Не запрещено ли это трудовым законодательством?

Час в день, час в неделю, час в месяц? Требуется консультация или письменный ответ по всем пунктам, желательно с примерами. С уважением, Владимир, конт. Юрист Каравайцева Е. Консультация выходит за рамки бесплатной. Для подробной консультации Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Юрист Криухин Н. Ваш вопрос носит коммерческий характер, поэтому, в соответствии с пунктом 3. Для получения ответа на свой вопрос Вы можете совершить следующие действия: 1. Выбрать любого юриста из каталога и обратиться к нему личным сообщением или по контактным данным, указанным в профиле юриста; оплатить его услуги по назначенной юристом цене и назначенным юристом способом.

Обратиться в любую юридическую контору, частнопрактикующему юристу или адвокату, координаты которых Вы найдете в СМИ своего города. Принять на работу штатного юриста, фанатично соблюдать в его отношении Трудовой кодекс и платить ему достойную белую зарплату. Всего Вам доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Юрист Бычкова Н. Добрый день Для того, что бы вам оказали более подробную консультацию и квалифицированную помощь в этой ситуации, Вам необходимо обратится к юристам, в личные сообщения, или по телефонам, указанным на личной странице каждого.

Всего вам наилучшего. Правильно ли мзложенна суть Заявления? Обратиться к Вам заставил вопрос, касающийся правильности расчета и начисления мне пенсии. Коротко о себе.

Родился я 26 апреля года. Из совхоза ушел служить в Советскую армию. Из армии вернулся в село, и снова пошел работать механизатором в совхоз.

Фактически я проработал в сельском хозяйстве всю трудовую жизнь — до декабря г. Последние 14 лет возглавлял семейное фермерское рыбоводческого хозяйство. Как индивидуальный предприниматель, я исправно платил страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Перерывов в стаже моей работы за 42 года не было, я имею многочисленные поощрения, о чем имеются заверенные записи в Трудовой книжке. Однако, начисленная мне в Кочубеевским отделением Пенсионного Фонда РФ по Ставропольскому краю пенсия, составляет на сегодня всего 11 руб. Именно столько мне было выплачено ПФ РФ, например, за август г. Дело в том, что при калькуляции пенсии местным отделением Пенсионного фонда, вероятно, на мой взгляд, были неправильно произведены расчеты и начисления.

И вот почему: непонятно по какой методике начислялась пенсия объяснить мне этот вопрос работники Пенсионного фонда не захотели или не смогли в силу своей низкой компетенции , поэтому, я думаю, что ими, видимо, брались за основу калькуляции пенсии мои заработки за последние годы, когда мои доходы были не очень высоки.

Правомерен ли работодатель выплачивающий премию пропорциональноотработанному времени

Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Фирма торгует пищевыми продуктами — бухгалтер обязан пройти медосмотр. Позиции Минфина и ФНС по вопросам из практики строительных организаций.

Средний заработок: порядок расчета

Главная - Глава Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;другими работодателями - за счет собственных средств. Федерального закона от Часть четвертая утратила силу с 1 сентября года. Статья

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лишение премии, гарантийное удержание, оплата обучения

Работаю в организации более 3-х лет. Зарплата полностью белая. Первоначальный трудовой договор подразумевал только оклад. Именно такие начисления и присутствуют в ежемесячных расчетных листках. Более 1. Имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию или суд по вопросу неправомерных действий работодателя. Ведь по сути это сокращение штата, но никаких документов не издавалось, работники заранее не предупреждались и выплачивать выходное пособие работодатель не хочет.

Рассмотрим возможные варианты этого способа.

Компания обязана выплачивать сотрудникам зарплату не ниже федерального МРОТ ст. Сейчас это руб.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Работникам сторонних организаций строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных, пусконаладочных и т. Право на сокращение рабочего времени имеют также другие категории работников, критериями сокращения рабочего времени для которых выступают возраст, состояние здоровья, совмещение работы с учебой и специфика профессиональной деятельности работника. Так, для медицинских работников продолжительность работы не может быть больше 39 часов в неделю ст. Перечни должностей и или специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную , , 30— и часовую рабочую неделю, установлены постановлением Правительства РФ от

В нашей организации помимо ежемесячных премий выплачиваются полугодовые премии и премии по итогам работы за год. У меня такая ситуация: в июне года я ушла в декрет, фактически отработав 5 мес.

Начисление премий сотрудникам

Одним из видов гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ, является сохранение за работником среднего заработка на период его отсутствия на рабочем месте. Помимо Трудового кодекса РФ обязанность по выплате среднего заработка работникам установлена, например, п. Это делается на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения, а также исполнения работником обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы. Средний заработок сохраняется и на время исполнения народным заседателем своих обязанностей по осуществлению правосудия п.

.

В настоящее время ТК РФ обязал работодателей сохранять за . премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; рабочую неделю с оплатой труда пропорционально отработанному работником времени начисление пособий правомерно производилось с учетом фактически.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. copyrrprochil

    Здравствуйте Тарас Валерьевич! Что вы можете сказать по поводу информации, которая начала появляться после принятия печально известных законов 8487 и 8488. А именно, как бы в законе 8787 была принята поправка относительно налога на все автомобили на украинской регистрации&в возрасте от 5-ти лет.&Формула выглядит так: НАЛОГ=Базовая ставка (200, 300 грн.)х(объём двигателя)х(возраст авто)х(экологичность авто). Суммы налога получаются огромные, десятки тысяч гривен. Вроде этот налог будет насчитываться с 2024 года. Закон 8487 я просмотрел и ничего подобного не нашел, возможно я что-то не так понял.&Но,&как говорится дыма без огня не бывает. Так было что-то подобное принято или нет?&Спасибо за ответ.

  2. Ираклий

    Ввиду отсутствия сексуального воспитания в школах.Многие даже о контрацепции не знают, не говоря уже за тему донесу на тебя в полицию, хоть совокупление было добровольным .Это деградейшен просто подростков, как я вижу.

  3. Рада

    Предупреждающие знаки и нельзя стоять в кустах. Посмеялся, спасибо