+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дважды перечислили зарплату как вернуть

Банки Вклады. Специальные предложения. Накопительные счета. Калькулятор вкладов. Потребительские кредиты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель может только направить работнику уведомление о выявленной сумме переплаты, и если работник захочет в добровольном порядке вернуть эти денежные средства, он вернет, ели нет, то даже в судебном порядке удержать это будет незаконно подробнее об этом в п. В подобной ситуации возможно привлечение к материальной ответственности лиц, по чьей вине произошла такая переплата подробнее об этом в п.

Ошибочная зарплата

Моя жена ИП. Наёмных работников-нет. Свои доходы перевести на свою карту физ лица в банке может только указав в назначении как доход от предпринимательской деятельности. Не может указать, что это зарплата. Она переводила деньги на счёт своей карты, но ошибочно выбрала в программе счёт своего контрагента, указала что это доход от деятельности. Когда обнаружила ошибку, связалась с конрагентом, с просьбой о возврате денег.

Жена обратилась в налоговую с просьбой разблокировали счета на сумму ошибочного платежа для возврата её денег. Но ей отказали, сказав, что пока контрагент не погасит свой долг, то и счета ему не разблокируют.

Как теперь вернуть её деньги, ведь они не принадлежат контрагенту и он готов их вернуть, но не может из за наличия блокировки по счету. Деятельность он приостановил. Сейчас доходов у него нет. Погашение долга перед налоговой не предвидится. Почему моя жена должна нести какие то нибыло убытки отвечая по долгам другого юр.

Лишь по тому, что ошиблась в реквизитах при переводе денег. Юрист Сауров Е. Вы правы, за невнимательность нужно расплачиваться. Если это именно "невнимательность", в чём налоговая инспекция совершенно справедливо сомневается Я работаю в бюджетной организации, предпенсионер.

Когда выдавали зарплату, в мою карту по ошибке перечислили зарплату другого работника плюс к моей зарплате. Теперь требуют чтобы я написал заявление, что я ошибочно получил зарплату другого работника. Но я отказался написать заявление, сказал им пусть бухгалтерия делает перерасчет и удержит со следующей моей зарплаты эту сумму. Этих денег в карте у меня не остаются, так как я погашаю кредит. Почему я должен писать какие то заявления за ошибки бухгалтеров?

Но они требуют этого. Дайте совет как поступить в этой ситуации.. Юрист Калашников В. Вы не должны писать. ЭТо их проблемы. Ошибка допущена по вине работодателя.

Поэтому в силу ст. Со своей стороны ничего недобросовестного вы не совершали. Юрист Садыков И. Не пишите заявление. Тем более нет денег, чтобы их вернуть, так как они ушли в кредит. Пусть удерживают по основаниям и в пределах, предусмотренных ст. Это уже трудности работодателя, а не Ваши. Вашей вины тут нет в том, что имела место ошибка бухгалтерии.

Обязать Вас подавать и подписывать какие-либо заявления не имеют права. А если будет установлено, что это не счетная ошибка, то и взыскать не имеют права, так как недобросовестности с Вашей стороны не было. Статья Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи настоящего Кодекса или простое часть третья статьи настоящего Кодекса ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда часть третья статьи настоящего Кодекса или простое часть третья статьи настоящего Кодекса ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Адвокат Деревянко С. Не пишите заявление ни в коем случае. Пусть удерживают согласно статье ТК РФ. Это проблема работодателя в первую очередь. Вашей вины в ошибки бухгалтерии нет абсолютно никакой и отвечать за действия бухгалтерии вы не обязаны. Подписывать тоже можете отказаться документы. Пусть составляют акт. Статья ТК РФ. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;.

Юрист Илюшин К. Добрый день! По закону ничего вы возвращать не должны. В вашем случае у бухгалтерии нет счетной ошибки арифметической. Так что все удержания возможны только при наличии вашего письменного заявления. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи настоящего Кодекса или простое часть третья статьи настоящего Кодекса ; в ред.

Федерального закона от Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: в ред. Но всё-таки с работодателем лучше не ссориться, но вопрос решать так, как ВАМ это удобно! Юрист Попов П. Уважаемый Фан! Вы посупили правильно и в правовом поле.

Поясните деньги списаны банком по кредитам и за жилье, остальные у супруге на продукты. Списывайте потихоньку, в соответствии ст. Ограничение размера удержаний из заработной платы Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Юрист Лигостаева А. Без вашего поданного письменного заявления, у бухгалтера нет права, на взыскание с вас зарплаты.

Придётся писать это заявление, и не слушайте "юристов" дилетантов. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Юрист Каравайцева Е. Заявление Вы писать не должны. Нет у Вас такой обязанности. Ни каких санкций за то, что Вы не подадите заявления о добровольном удержании законодательством не предусмотрено. Автоматически у Вас с зарплаты переплату без Вашего заявления и без решения суда работодатель также не может удержать. Все основания для удержания с Вашей зарплаты по инициативе работодателя установлены ст.

Вашего случая в данном перечне нет. Поэтому работодателю для возмещения переплаты придется обращаться в суд. В суде ссылаетесь на ст. Юрист Шемякин Д. А я бы на Вашем месте вобще ничего не возвращал. В соответствии со ст. Счетная ошибка есть? Есть техническая ошибка бухгалтера, соответственно она как материально ответственно лицо пусть и возвращает ошибочно перечисленные суммы. Юрист Таштимиров У. Удержание бухгалтерия может произвести и без Вашего заявления, что законно и предусмотрено ст.

А писать объяснение и оправдываться Вы не должны, с Вашей стороны нарушений нет. А так то Вы уже объяснили причину невозможности возврата денег, ушедших автоматически на оплату кредита. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

Работодатель в декретные выплаты в декабре г начислили мне лишние деньги , не уведомил меня об этом, я про них даже и не знала ТК зарплатные карта была как резерв.

Переплата заработной платы: как вернуть излишне уплаченную зарплату?

Если уволенный сотрудник отказывается вернуть ошибочно перечисленные денежные средства, у работодателя остается один путь для взыскания лишних денег — обращение в суд, если организация имеет право, согласно трудовому законодательству, требовать возврата денег. Уволившемуся работнику вначале нужно направить уведомление о выявленной ошибке и предложение вернуть излишне полученную сумму. Документ оформляют так же, как и в ситуации, когда сотрудник продолжает трудиться в компании. Правда, в нем следует указать, что, если гражданин не вернет излишне выплаченную ему сумму, организация обратится в суд.

Ошибка при расчете с сотрудником: как вернуть переплату

Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не выплачивают зарплату. Что делать?

Бухгалтер по ошибке может начислить и перевести сотруднику две зарплаты, завышенные отпускные, лишнюю премию и т. Причины бывают разные: сбой в программе, невнимательность бухгалтера, опечатка в приказе и т. Ссылаться на то, что любая переплата является счетной ошибкой, неправильно. Ведь такая ошибка сейчас встречается редко. Бухгалтер уже давно не рассчитывает выплаты вручную, за него это делает учетная программа.

Моя жена ИП.

Расчет зарплаты, особенно при внушительной численности персонала — весьма трудоемкий процесс, при котором случаются и досадные ошибки, например, начисление и выплата излишней суммы. Если работнику переплатили заработную плату, порядок возврата переплаты зависит от причин, по которым она возникла. В одних случаях излишне выплаченную зарплату можно удержать из выплат сотруднику, в других — переплату придется доказывать в суде. Еще одна сложность — может возникнуть необходимость пересчета налогов и взносов.

Дважды перечислили зарплату как вернуть

Работодатель может только направить работнику уведомление о выявленной сумме переплаты, и если работник захочет в добровольном порядке вернуть эти денежные средства, он вернет, ели нет, то даже в судебном порядке удержать это будет незаконно подробнее об этом в п. В подобной ситуации возможно привлечение к материальной ответственности лиц, по чьей вине произошла такая переплата подробнее об этом в п. Как удержать излишне выплаченную зарплату Удержание лишней выплаты В случае если сотруднику была выплачена излишняя сумма зарплаты, то ее можно удержать.

Или недоплатили. Кто виноват, конечно, выяснить не помешает.

ошибочное перечисление зарплаты

То обстоятельство, что компания нарушила сроки выплаты сотруднику в связи с его увольнением, в рассматриваемой ситуации большого значения иметь не будет. Однако сама по себе ситуация для работодателя достаточно непростая, и исход дела будет во многом зависеть от того, будет ли суд рассматривать спор с позиций трудового права или с позиций гражданского права. С позиций трудового права шансов на победу у работодателя практически нет. Поэтому компании надо постараться убедить суд в том, что повторно перечисленная работнику сумма представляет собой неосновательное обогащение в рамках гражданско-правовых отношений ст.

Как вернуть деньги, если вы перевели их сотруднику ошибочно

.

Перечислили зарплату сотрудникам на карточки,через банк клиент (не по списку, Если человек отказывается вернуть, то как быть?

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леонтий

    Я думаю за акциз 0.40к/л у нас должны быть дороги как в Швеции. Может уже ПОРА всю ВР на столбы вдоль Хрещатика