+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Есть ли трудовые книжки

Есть ли трудовые книжки

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Евгений Полубояров. Директор компании Кадриум, эксперт по кадровому аудиту. Правительством РФ внесен в Госдуму пакет законопроектов, целью которых является внедрение электронного учета сведений о трудовой деятельности работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

На днях министр Кабинета министров Дмитрий Дубилет анонсировал, что Кабмин начинает работать над законопроектом и актами правительства, отменяющими обязательность трудовых книжек, о чем написал в Facebоok. Планируется, что граждане при поступлении на работу не будут обязаны предоставлять работодателю свою трудовую книжку, а у работодателей не будет лишней мороки ее проверять и хранить.

Трудовая книжка

Личные финансы. Электронные трудовые книжки в России До конца октября Минтруд, Минэкономразвития, Минфин и Минкомсвязи должны внести в правительство проект закона о формировании и ведении электронных трудовых книжек. Обеспечение безопасности персональной информации сотрудников. Проблема номер один — обеспечение безопасности этой базы. Чтобы никто не смог по злобе или неаккуратности удалить у работника сведения, например, о его работе на Крайнем Севере.

Ведь это уменьшит его размер пенсии. Нужно поставить барьер и на пути ловкача, который, наоборот, захочет такие сведения вписать в свою более скромную трудовую биографию. Ну и чтобы система не обрушилась от вирусной или хакерской атаки. Когда введут. Предполагается, что за год будут внесены необходимые изменения в законодательство и решены технические вопросы, а уже с 1 января го работодатели начнут передавать сведения о работниках в Пенсионный фонд в электронном виде.

Включая и сведения о совместителях. В ПФР уже имеются практически все сведения о трудовой деятельности наших граждан. Нужно будет только добавить информацию о награждениях и взысканиях. Как она будет выглядеть. Трудовой книжки в физическом смысле вообще не будет, даже пластика.

Бумажную трудовую можно выкинуть? В принципе, да. Впрочем, те, кто не доверяет виртуальной реальности, могут оставить и бумажный вариант. Более того, если работник захочет, то новые сведения о трудовой деятельности кадровики должны будут по старинке вписывать и в книжку. По сути дублировать электронные записи. Предполагается, что после года храниться книжка будет у самого работника.

Хотя и от традиционного варианта — хранить ее в отделе кадров окончательно не отказались. Это интересно. Как сменить работу: тонкости ухода. В среднем человек меняет работу каждые 5 лет. Иногда по собственному желанию, иногда - по воле работодателя. Как уволиться с максимальной выгодой для себя?

Как будем устраиваться на работу. Трудовой договор можно будет заключить в электронной форме. А заверить - электронной подписью. Техническую возможность для этого, как и личный онлайн-кабинет для работника, будет обязан безвозмездно предоставить работодатель.

Легко восстановить. Потеря бумажной трудовой книжки — это реальная трагедия. Единственное спасение — нотариально заверенная копия. А если ее нет, придется ходить по адресам, вспоминать по крупицам трудовую биографию. Да и есть ли ныне те предприятия, на которых человек работал, например, лет 20 назад? Нужно будет посидеть в архивах.

Кто-то скажет: ну и шут с ней, с книжкой! И ошибется. Потому что она может здорово помочь работнику в спорах с пенсионным фондом: где человек, работал, сколько лет, на каком производстве — все это влияет на размер пенсии.

С электронным документом в этом плане намного проще. Все сведения будут продублированы в специальной базе. Страницы не истреплются, чернила не размоются и не выцветут. Охраняет пенсию. Работник может быть абсолютно уверен, что его с зарплаты производятся отчисления в Пенсионный фонд, и они будут учтены при выходе на заслуженный отдых. Сведения о необходимых платежах от работодателя будут формироваться автоматически. А проконтролировать, поступают деньги или нет, - это дело техники. Сейчас выявить работодателя, который не доплачивает в ПФ, можно только в ходе специальных проверок.

Проводятся они, как правило, если предусмотрительный работник решит докопаться, какая пенсия ему положена. Электронный паспорт гражданина РФ. Через два, максимум, три года в Россию на смену традиционного удостоверения личности придет электронный паспорт гражданина РФ. Минэкономразвития уже начал работу над новым законопроектом. Защищает права. Не будет, как ожидается, и проблем с выдачей документа при увольнении.

Оперативный доступ к такой информации получат не только работники и работодатели, но и государственные органы, а также суды. Экономит время.

Не надо будет бегать со своими трудовыми документами или их заверенными копиями из одного ведомства в другое. А ведь помимо ПФР и нового места работы трудовая может понадобиться, например, при оформлении виз, пособий в органах соцзащиты , кредитов в банках.

Заинтересованные структуры и без работника смогут посмотреть всю нужную информацию о нем. Меньше волокиты будет и при оформлении перехода с одной работы на другую, и при приеме на удаленную работу. Ускорится и внесение записей. Сейчас они делаются от руки. Помарки, исправления — крайне нежелательны. Мнение эксперта. Александр Ветерков. Увеличивается сохранность информации, защищенность соискателя от недобросовестного работодателя, повышение качества самого документооборота, стандартизация, снижение человеческого фактора, большая прозрачность для государства.

К минусам следует отнести риски утечки данных или их потери в случае сбоя, но хочется верить, что они невелики. Вероятно первичное увеличение затрат у компаний на приобретение специального программного обеспечения. Также могут быть сложности у кадровиков и у сотрудников, особенно тех, кто не очень дружит с компьютерами. Электронный больничный: бюллетень, который нельзя подделать, испортить или потерять. Россия переходит на цифровые листки нетрудоспособности.

В тренде. Кино Развлечения Технологии. Полезно знать. Гороскоп ы Календарь праздников Идеи подарков Поздравления. Made on.

Есть ли жизнь после отмены трудовых книжек?

Трудовая книжка — это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника. Периодически начинаются обсуждения о необходимости их отмены в связи с тем, что работники сейчас оформляются по индивидуальному трудовому договору , а сведения о перечисленных за них страховых взносах ведутся в ПФР и ФСС. Много вопросов возникает из-за поддельных трудовых книжек, недостоверных записей в них, сложности их ведения. Тем не менее, этот документ продолжает действовать, так же как и нормативно-правовые акты, регулирующие порядок заполнения и хранения трудовых книжек. Обращаем ваше внимание на то, что индивидуальные предприниматели, нанимающие работников, до года не могли вносить записи в трудовую книжку о приеме на работу.

Электронная трудовая книжка

С года в России планируется ввести электронную трудовую книжку — новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход на электронные трудовые книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо. Услуга предоставляется экстерриториально, без привязки к месту жительства или работы человека. Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке:. С 1 января года вводится обязанность для работодателей ежемесячно представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли иметь две трудовые книжки

Прокомментируем этот документ. Просмотреть сведения электронной книжки можно будет:. Предоставить ее сможет:. Конечно, многих работников особенно людей старшего поколения интересует судьба нынешних бумажных трудовых книжек.

В СССР трудовые списки трудовые книжки введены взамен дореволюционных послужных списков , охватывавших лишь некоторые категории граждан.

Автор: Волкова М. Обоснованность цифровизации трудовых отношений уже ни у кого не вызывает сомнений.

Можно ли иметь две трудовые книжки

Личные финансы. Электронные трудовые книжки в России До конца октября Минтруд, Минэкономразвития, Минфин и Минкомсвязи должны внести в правительство проект закона о формировании и ведении электронных трудовых книжек. Обеспечение безопасности персональной информации сотрудников. Проблема номер один — обеспечение безопасности этой базы. Чтобы никто не смог по злобе или неаккуратности удалить у работника сведения, например, о его работе на Крайнем Севере.

Госдума приняла в первом чтении законопроект правительства о введении в России так называемых электронных трудовых книжек. В случае окончательного принятия поправки в Трудовой кодекс должны вступить в силу с 1 января года. Законопроект предлагает с года упразднить бумажные трудовые книжки, их смогут сохранить только те работники, которые до конца года напишут работодателю заявление на сохранение бумажной трудовой книжки.

5 главных рисков ускоренного перехода на электронные трудовые книжки

По статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации , трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего он обеспечивает ее хранение и заполнение до момента увольнения. После увольнения документ выдается работнику на руки. При последующем трудоустройстве он предъявляет книжку как документ, подтверждающий его стаж. Работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам не запрещено законом. Второй экземпляр появляется у человека по разным причинам:. ПФР не видит ничего незаконного в факте наличия второй трудовой у сотрудника, но предупреждает, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается только один из них по выбору застрахованного лица пункт 2 статьи 16 Федерального закона от

Электронная трудовая книжка (ЭТК)

.

Читайте все материалы () по теме "Трудовая книжка" То есть книжка как документ будет реализована и в цифровом формате.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. deoscigab

    Есть, один ньюанс, если Вы получаете субсидию и приобрели авто по-моему от 50000 грн.), Вас могут лишить субсидии по оплате ЖКХ.

  2. Ефросиния

    Интересно, а если на новый год Порошенко обложит налогом старые транспортные средства, будете продолжать агитировать голосовать за него?