+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Имеет ли право кадровик выдавать трудовую книжку на руки

Имеет ли право кадровик выдавать трудовую книжку на руки

При необходимости гражданин может обратиться в отдел кадров с просьбой на время выдать ему оригинал бланка для предоставления в пенсионный фонд в процессе оформления пенсии. Через три рабочих дня с момента подачи заявления кадровик обязан выдать запрашиваемый оригинал. После того, как работа с ним в государственном учреждении будет завершена, бланк должен быть возвращен работодателю в течение трех рабочих дней. В остальных случаях выдается не оригинал, а его заверенная копия, что бы работник не говорил. Согласно статье 62 ТК РФ , работодатель обязан выдать сотруднику документ о его стаже в день увольнения лично в руки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Основываясь на положениях действующего российского законодательства, работодатель имеет право выдать оригинал основного документа о трудовом стаже и профессиональной деятельности работнику на руки только в день его увольнения.

Забрать трудовую книжку с работы на один, два дня?

В отдел кадров приходит работник, просит выдать ему его же трудовую книжку для оформления заграничного паспорта получения визы, предоставления в пенсионный фонд и т. Начнем со ст. Следующая ст. Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Таким образом, законодатель объясняет нам, что при оформлении трудовых отношений обязательно наличие трудовой книжки. Далее внимательно изучаем Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв. Постановлением Правительства РФ от Постановлением Минтруда РФ от Обратите внимание: копию или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки. О подлиннике трудовой книжки речь не идет!

Исходя из п. В случае если в день увольнения работника прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте п.

Таким образом, при оформлении на работу работодатель принимает трудовую книжку и выдает ее только при увольнении. Вариант с утратой трудовой книжки рассматривается в п. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Для этого работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее п. В случае утраты трудовой книжки полностью восстанавливать придется лицу, уполномоченному вести трудовые книжки работников. Так, п. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю. Согласно п. Это подтверждает и Письмо Роструда от Исходя из вышеизложенного, я не рекомендую выдавать ТКн на руки работнику.

Сделайте копию и заверьте ее. Обратная связь. Трудовая книжка: выдавать — не выдавать? Кадровый учет. Знакомая ситуация? Что делать кадровику? Не выдавать? Но тогда у работника могут возникнуть проблемы. Но как быть, если работник испортит или потеряет книжку? Появляются вечные русские вопросы: Кто виноват? Что делать? Придётся ли восстанавливать все записи? Или достаточно восстановить запись с последнего места работы? Кто должен будет это делать? Сам сотрудник или работодатель?

Ответы можно найти в трудовом законодательстве РФ: Начнем со ст. В разделе 7 Инструкции сформулированы особенности заполнения дубликата трудовой книжки. Другие посты автора. Зачем нужны компетенции? Оценка и подбор персонала. Последствия хедхантинга: 5 рисков. Чего не стоит работодателю скрывать от кандидата. Лучшие комментарии.

Ну вообще-то некоторые дают под расписку, такое реально бывает. Осталось только донести это до пенсионного фонда, некоторые прям категорически просят оригинал,надо тогда написать, как можно дать им правильный от ворорт поворот и что им за это будет. Short-legged Shepherd. А где вы, простите, найдете кадровика, который ее на руки отдаст??? Вопрос высосан из пальца. Какие темы будут дальше - совать пальцы в розетку или нет? Тоже вариант. Но это не отменяет вопроса о том, что тема абсолютно высосана из пальца.

Это азбука кадровика, база. Если он этого не знает, то он не кадровик. Ну по поводу высосана-тут как посмотреть, когда компания большая и там есть пенсионеры, то возникает часто. Я думаю что начинающим она будет полезна. Например на курсах консультант-плюс это объяняют в теме заполнения трудовых. Алексей Захаров. Если он этого не знает, варианты: 1.

Он начинающий кадровик и очень хочет все это узнать. Он продвинутый рекрутер, например, который раньше с такими вопросами не сталкивался. Возможно я придираюсь, но мне кажется, что такие прописные истины тут смотрятся странно. Все таки сообщества профессиональные и ожидаешь действительно сложных кейсов. Не успел попросить Вас передать привет ААВ.. Есть только одна проблема: по поводу этой прописной истины на проф. Поскольку законодатели наши, как всегда, что-то не доработали.

И, хотя законом не предусмотрена выдача трудовой книжки на руки работнику до увольнения, но, к примеру, с ПФР в этом вопросе взаимопонимание найти трудно. А, пока суд да дело, работник-то пенсию оформить хочет. Вот и получается: либо вези трудовую вместе с работником на прием в ПФР, либо вступай с ними в нудную переписку а человек-то ждет , либо дай человеку трудовую на руки, но исключительно на свой страх и риск.

Его не было вчера в то время, когда я был там. Dmitriy G. Что является прямым нарушением!!! Выдается под расписку. Если теряет или портит работник- сам ее и восстанавливает. Ага, щаз. Нет, не правы Ответсвтенность за сохранность и т. Имеется практика выплаты заработной платы 1 раз и сбора с работников собственноручно написанных заявлений с аргументированной просьбой не выдавать им два раза ЗП, достатончо одного раза и претензий в данном случае они иметь к работодателю не будут.

Скажите, пож-ста, работодатель в данной ситуации также не будет нести никакой ответственности за нарушение трудового законодательства, а именно статьи ТК РФ? Скажите, какое свое законное право ставит под угрозу работник, обращаясь с просьбой выдать ему под расписку его документ? Как может работодатель злоупотребить ситуацией и ухудшить положение работника по сравнению с положенным по закону?

Какие последствия для других работников может иметь выданная на руки трудовая книжка? И вообще я первый свой коммент привела, не для того, чтобы убедить кого-то раздать трудовые работникам на хранение В конце концов, своими документами человек может распоряжаться на свое усмотрение.. Вам, скорее всего не знакомо понятие "судебная практика" И Вы, насколькро я помню, не имеете никакого отношения к кадровому делпроизводству, только к общему Поэтому бдьте аккуратнее, давая советы непосвященным людям.

Это действительно может завести в дебри, но только не Вас, а того, кому Вы совет даете. Вы дали совет кадровику - отдавайте, друзья, книжни на руки работникам, ведь в случае чего, у нас есть заявление работника, на соновнаии которолго все риски он берет на себя Я ничего не перепутала?

Так вот в случае чего, ответственность за восстановление книжки, выдачу дубликата и т. И заявление работника, Вас не спасет Вы, отдав трудовую книжку, которую должны были хранить, как зеницу ока, нарушили закон, тем самым ухудшили положение работника в сравнении с действующим законодательством, даже оказывая этим нарушением работнику добрую услугу Других работников Вы с какого перепугу вообще сюда пришили?

Даже комментировать не буду. Вы таки перепутали.. Как много текста и так высокопарно Воды б поменьше. Или инвалидность.

Только подлинник! Труфальдино из Бенгамо. Что за тема? Вообще то трудовая книжка принадлежит работнику Давайте я у вас пальто попрошу поносить, а потом очень серьезно подумаю.

Выдача трудовой книжки на руки

Трудовая книжка — это основной документ трудящегося гражданина, являющийся подтверждением трудового стажа. Все книжки хранятся в кадровой службе предприятия, в котором занят человек в конкретный период. Ответственность за сохранность и достоверность информации переходит на специалиста, утвержденного приказом руководства. Документ не может быть передан в руки ее владельцу или постороннему человеку, если на то нет причины, соответствующей российскому законодательству. В каком случае выдача трудовой книжки на руки работнику не является нарушением регламента, рассмотрим в статье.

Выдача трудовой книжки при увольнении

Обращаем ваше внимание на то, что для вашего удобства регистрация в Маркете и на форуме объединены. Особой строгостью всегда отличалось заполнение, хранение и выдача трудовых книжек на руки. И это не удивительно, ведь трудовая книжка — документ, который подтверждает трудовую деятельность и стаж человека. А восстановить, в случае утери, книжку очень проблематично, хотя и возможно. Ранее трудовая книжка работника могла быть выдана ему на руки только в двух случаях — это день увольнения и день выхода на пенсию.

Процедура увольнения сотрудника подходит к концу. Все формальности о сроке предупреждения, документальном оформлении и прочие требования выполнены. Остается только выдача документов при увольнении, по собственному желанию или по другой причине оно происходит, порядок одинаковый.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Выдача трудовой книжки на руки работнику

В отдел кадров приходит работник, просит выдать ему его же трудовую книжку для оформления заграничного паспорта получения визы, предоставления в пенсионный фонд и т. Начнем со ст. Следующая ст. Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Выдача трудовых книжек на руки с 2015 года

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Трудовая книжка 1. Как выдать трудовую книжку на руки по просьбе работника. Постановление Минтруда России от Паспорт освобождаемого от принудительных работ, ареста или лишения свободы, его трудовая книжка и пенсионное удостоверение, хранящиеся в личном деле осужденного, выдаются ему на руки при освобождении. При отсутствии паспорта, трудовой книжки и пенсионного удостоверения в личном деле осужденного, а также в случае, если срок действия паспорта истек, администрация исправительного учреждения заблаговременно принимает меры по их получению.

Выдача трудовой книжки, если работник не увольняется

.

Трудовую книжку сроком на 3 дня Вы сможете взять только в году, имеет право выдать оригинал основного документа о трудовом стаже и на практику, то кадровик может выдать трудовую книжку на руки.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. northbabel

    Показания на следствии без адвоката это юридически недопустимые доказательства. Поэтому можно в суде от них отказаться и сказать меня заставили и суд поверит. (Точнее, он вообще не будет их зачитывать и учитывать). А вот если с адвокатом дал, то уже всё, не откажешься. Так что если опера прессуют, можете им чего хочешь нести, но как только пришел адвокат, даже бесплатный, сразу заявите, что вас заставили себя оговорить и применяли незаконные методы расследования. Потому как если вы и в присутствии адвоката себя оговорите, это уже будет стопроцентный срок.

  2. Инесса

    Ну,ну.Нужно,подкинут и посодют. И ничего не докажешь.