+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволить главного бухгалтера по статье из за отрицательного заключения

Как уволить главного бухгалтера по статье из за отрицательного заключения

Уход главного бухгалтера — не катастрофа и точно не коллапс для бизнеса. Конечно, такой неприятный момент вызывает неоднозначную реакцию как у руководящего состава, так и у директоров по персоналу, собственников. Однако если соблюсти все нюансы, то увольнение главбуха пройдет не тяжелее, чем расставания с менее значительными работниками. Нанимая главного бухгалтера, необходимо понимать, что даже первоклассный специалист рискует не вписаться в вашу конкретную систему ведения бизнеса или же вам будет некомфортно работать с ним по другим причинам. Безболезненное расставание с главным бухгалтером обеспечивают:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Защититься от недобросовестных или некомпетентных кадров работодатель может с помощью испытательного срока, установленного при приеме на работу.

Особенности увольнения финансового директора и главного бухгалтера. Анализ судебной практики

Увольнение главного бухгалтера — катастрофа или просто неприятная рутина? Как уволить специалиста без вреда для бизнеса и обезопасить себя? Рассмотрим в этой статье. В целом, законодательство не предусматривает каких-либо особых условий для увольнения главных бухгалтеров.

Однако, есть несколько нюансов, которые могут вам помочь. Если все же расставание с бухгалтером неизбежно, а лазейки в законе не помогают, нужно быть готовым к последствиям. Расстаться по-хорошему — это отдельный вид искусства. К сожалению, это сделать удается не всегда.

Идеальное окончание процесса увольнения — компромисс. Если вам удастся договориться с бухгалтером о подписании им увольнения по собственному желанию, либо по соглашению сторон, то это можно считать победой.

Но ни в коем случае не давите на сотрудника, все переговоры должны проходить в мягкой форме, чтобы не спровоцировать конфликт. Увольнение по обоюдному соглашению сторон дает вам больше вариантов компенсаций и гарантирует безопасность, если уволенный сотрудник вдруг почувствует себя обиженным.

Отличный инструмент, чтобы обезопасить себя — срочный трудовой договор для главного бухгалтера. Этот документ составляется при отсутствии постоянного специалиста, которым может являться собственник или директор компании.

Они фактически занимают должность бухгалтера, но уходят в бессрочный отпуск без сохранения зарплаты. Срочный трудовой договор существенно упрощает увольнение, дает вам пространство для маневров и свободу. Если вы увольняете сотрудника по причине потери к нему доверия, то следует провести полную проверку компании перед его уходом.

Сделать это лучше без ведома сотрудника, чтобы он не успел скрыть свои проступки. Инвентаризация, сверка всех документов и средств — провести их следует до увольнения и после. Таким образом вы сможете легко доказать свой ущерб, взыскать потери и отстоять свою правоту. Вы существенно снизите риски, если делегируете обязанности главного бухгалтера между несколькими сотрудниками.

Заместители или другие сотрудники — который имеют доступ к деятельности главного бухгалтера и могут контролировать ее законность. Итак, вы подстраховались, уверенны в своем решении и готовы к увольнению сотрудника.

Осталось соблюсти все нормы увольнения по закону РФ. И самый последний совет — пригласите на беседу с сотрудником юриста, который сможет максимально обезопасить вас и вашу компанию, разъяснив бухгалтеру все законные основания для увольнения. Материал опубликован пользователем. Alexander Kolosovsky. Antony Hoppkins. Показать еще. Новая запись. Уведомлений пока нет. Команда калифорнийского проекта оказалась нейронной сетью. Подписаться на push-уведомления. В закладки. Смена собственника.

Согласно статье 75 ТК РФ, при полной смене собственника, новый владелец имеет право уволить как директора компании, так и главного бухгалтера. Продление испытательного срока. Здесь вам в помощь статьи 70 и 71 ТК РФ, где говорится, что испытательный срок главного бухгалтера может быть продлен до полугода.

А уволить сотрудника на испытательном сроке гораздо проще. Что ждать, после увольнения бухгалтера и как подстраховаться?! Судебный иск. Если расставание произошло не гладко, и сотрудник чувствует себя обиженным, он может попытаться оспорить ваше решение в суде.

Если ему это удастся, то вам придется восстановить его в должности, оплатить все издержки, моральный ущерб и, возможно, штраф. Как этого избежать? Только соблюдать все процедуры увольнения, тщательно подготовить основания для увольнения и перед расставанием с сотрудником, проконсультироваться с юристом.

Жалобы в надзорные органы. Если вы ведете дела не совсем честно, и уволенный сотрудник знает об этом, то есть риск нарваться на проверки. К сожалению, законодательство такого, что сам уволенный не будет привлечен к ответственности, в случае, если добровольно сообщит о нарушениях. Прежде чем увольнять, стоит напомнить сотруднику, что любые проверки вашей компании и ее ошибки - это результат его работы. Если бухгалтер планирует искать новое место работы, он сам будет не рад такой славе.

И банальный совет, который может спасти ваше положение в таком случае — отказаться от незаконных действий. Кроме этого, вас могут ждать репутационные издержки — в случае недовольства бывшего сотрудника.

Это возможно предотвратить, либо полюбовным соглашением о расставании, либо тонким намеком на репутацию самого специалиста, который был уволен. Вы не имеете право уволить сотрудника во время отпуска или больничного — на вас сразу подадут в суд и, увы, будут правы. Уведомите работника об увольнении вы должны строго в обозначенные сроки. Сформируйте и подпишите с сотрудником акт об ознакомлении с уведомлением или о его несогласии. Если вы увольняете сотрудника по причине несоответствия, то на руках следует иметь четкий список должностных инструкций.

Четкий список нарушений сотрудника необходимо составить в соответствии с законом. Если увольнение происходит за прогулы — необходим табель учета рабочего времени.

Заметки менеджера: поведение и общение. Любой управленец по сути своей работы обязан общаться с сотрудниками и делать это хорошо. И как он должен себя вести? Вакансии Разместить. Просчитайте, кто поставит лайк. До конца конкурса:. По порядку. Точки в названии разделов уберите, потом увольняйте.

Написать комментарий Мероприятия Разместить. Блоги компаний. Раскрываем описание 24 идей, которые поборются за внимание жюри и крупных компаний.

Альфа-Банк Подписаться. TemplateMonster Подписаться. Пока одни дизайнеры доказывают, что WordPress шаблоны сайтов, презентаций, писем для рассылок — это зло, другие берут и… 0.

Лучшие комментарии. Denis Grammakov. Genius дают всего после пяти броней. Но как вижу нейромаркетинг превосходно работает даже в вашем случае, ведь вы верите в свою исключительность и с гордостью заявляете о своем статусе "я - genius путешественник". Dmitry Zobov. Как бы это странно не казалось, но Лебедевцы отработали свой рубль гораздо лучше :.

Kirill Pyzhov. Было недавно…. Сергей Сергеевич. Отличный вопрос! Чем больше будет становится рынок, чем больше денег там будет, тем…. Alex Revin. Справедливости ради: на выходные дни хорошее предложение или годный отель очень даже…. Не знаю, что насчёт функционала, но внешне Teams выглядит как говно мамонта. Роман Судоргин. Спасибо, посмотрю, что можно сделать - слишком много колонок в таблице.

Sergei Toropov. Nikita Kolmogorov. Кек, если такое и произойдет, то это будет буквально первым случаем, когда чью-то идею…. Andrew Solovov. Да не о том речь, что поставят мэйл ру агент или яндекс или ещё что-то другое…. Uh-Er-Oh Ah-Umm.

Ты прав, пятачок. Илья Бегун. Это у нас были актуальны демотиваторы больше, а у них наоборот - мотиваторы.

Как уволить работника, который не прошел испытательный срок?

Мало того, он еще должен был обеспечивать соответствие хозяйственных операций законодательству РФ и контролировать движение имущества. Но значит ли это, что сейчас главный бухгалтер вообще ни за что не отвечает? То, что в новом Законе о бухучете ничего не говорится об ответственности главбуха, непривычно и кажется странным. Однако это вполне объяснимо. Государство защищает права пользователей бухгалтерской отчетности на получение качественной финансовой информации и поэтому обязывает организацию составлять годовую бухгалтерскую финансовую отчетность по определенным правила м п.

Семь способов уволить нерадивого сотрудника

Силуанов: необходимо ужесточить контроль за неисполнением расходных обязательств федерального бюджета Силовикам хотят предоставить доступ к медицинским данным россиян о противопоказаниях к владению оружием Песков отказался от обсуждения вопроса выхода на работу 31 декабря Набиуллина представит в ГД главные направления государственной денежно-кредитной политики Доллару предписали сокращение. Конституционный суд считает справедливой меру изъятия имущества у лиц, связанных с коррупционерами Доллару предписали сокращение Минюст предлагает ввести роботов-коллекторов в регулируемое поле Google планирует запустить проект Cache уже в году Новая Motorola Razr стоит 1 долларов, но, боже мой, как же я ее хочу! Главное Документы Эксперты. Но далеко не все из них являются основанием для увольнения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по статье

Финансовый директор и Главный бухгалтер являются наиболее значимыми сотрудниками любого предприятия, их смена и увольнение в целом отразится на работоспособности и стабильности любого предприятия. Сотрудники на эти должности назначаются и освобождаются руководством предприятия.

Зачем предпринимателю бухгалтер? Вопрос организации учета важен для индивидуальных предпринимателей ИП не меньше, чем для юридических лиц.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. З адача прекращения трудовых отношений волнует не только работника.

Как уволить главного бухгалтера по статье из за отрицательного заключения

Увольнение главного бухгалтера — катастрофа или просто неприятная рутина? Как уволить специалиста без вреда для бизнеса и обезопасить себя? Рассмотрим в этой статье. В целом, законодательство не предусматривает каких-либо особых условий для увольнения главных бухгалтеров.

.

За что и перед кем отвечает главный бухгалтер

.

Как уволить главного бухгалтера, чтобы он не настучал на вас в налоговую инспекцию

.

Специфика работы главного бухгалтера обусловила возможность увольнения за профессиональные проступки 1 ст. 81 ТК РФ);; виновные действия, если главбух имел.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Варвара

    Вот почему я должен платить НДС, Пенсионный фонд и прочее, Это не правильно.

  2. Харитон

    На вопросы кто я, и могу ли я представиться ответ всегда один: Кто спрашивает и зачем???

  3. hesimo

    Красиво сказано уважаю вас.

  4. Ермолай

    Спаибо ! Уже кучи объявлений о трудоустройства по упрощенной системе.