+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Решение задач по трудовому праву с ответами рб для школьников

Решение задач по трудовому праву с ответами рб для школьников

Директор издал указ об удержание с Власовой стоимости горячих блюд, которые можно было бы изготовить из перечисленных продуктов. Власова отказалась возместить этот ущерб. В каком размере должен быть возмещен ущерб, причиненный организации? Каков порядок возмещения материального ущерба

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Задача по трудовому праву; Задания для выполнения контрольной работы по трудовому праву заочное отделение ; Способы решения задач.

Готовые решения задач по Трудовому праву Беларуси

Задача по трудовому праву; Задания для выполнения контрольной работы по трудовому праву заочное отделение ; Способы решения задач. Материальная ответственность сторон трудового договора Задача 1. Директор магазина Зотов в результате халатного отношения. В каком правоотношении состоит истица с данной организацией?

Социальное партнерство в сфере труда Задача 3. На судоремонтном заводе. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме: А. Если это особая форма договора - контракт. Трудовой договор с несовершеннолетним работником. Организованный набор работников. Трудовой договор с молодым специалистом. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?

В Министерстве юстиции Б. В пенсионном фонде В. В налоговой службе Г. В государственном фонде занятости. Кем разрабатывается и принимается Коллективный договор: А. На референдуме. На сессии Верховной Рады.

На собрании руководителей предприятия, фирмы, организации. На общей конференции трудового коллектива. Сторонами заключения коллективного договора являются: А. Работодатель физическое лицо и работник.

Председатель профсоюзного комитета и работники. Собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив. Комитет по трудовым спорам и работники. Моментом начала действия трудового договора считается: А. Через 5 дней после подписания.

С момента заключения. После государственной регистрации. С момента провозглашения трудового договора. Испытания при приеме на работу не применимо к: А. Работникам до 18 лет. Действие коллективного договора предприятия распространяется на: А. Только на администрацию. На всех субъектов членов предприятия, кроме руководителей этого предприятия. Только на временных рабочих.

На всех членов субъектов предприятия. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд: А. Равенство трудовых прав граждан. Свободный выбор вида деятельности. Компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность. Расовая принадлежность. Виды трудового договора по срокам действия: А. Срочный, бессрочный, на время определенной работы. Срочный, бессрочный. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.

Локальные источники трудового права-это. Нормативно-правовые акты, принятые ВР Украины. Нормативно-правовые акты, принятые Кабинетом Министров Украины. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организций. Нормативно - правовые акты принятые Президентом Украины. При приеме на работу не требуется документ: А. Свидетельство о рождении В.

Трудовая книжка Г. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока А. Срок, на который он заключен. Продолжает действовать неограниченный промежуток времени. Прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать: А. В зависимости от сферы деятельности месяца. Испытательный срок для рабочих составляет: А. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях: А.

Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо. Лицо прописано в другой области страны. Ни в коем случае. Предусмотренных законодательством Трудовой договор может прекратится по инициативе: А.

Собственника, работника, профсоюза. Собтвенника, работника, сотрудников милиции. Работника, членов его семьи. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при: А. Согласии работника. Необходимости рабочего процесса. Требовании руководства Г. Строго по решению трудового коллектива.

Сфера применения контрактов определяется: А. Сторонами трудового договора Б. Законодательством Украины В. Конституцией Украины. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте: А. С 18 лет Срок действия дисциплинарного взыскания: А. Днем полного увольнения работника с работы считается: А. Последний день работы Б. Следующий за последним днем работы В.

День выдачи трудовой книжки Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа: А.

Обязан при любых обстоятельствах Б. Обязан, если требует работник Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров Прогулом считается: А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов Б. Неявка на работу более 2х дней При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать: А. Начало и окончание рабочего дня предусматривается: А.

Решение задач по праву с ответами по трудовому кодексу

Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме: А. Если это особая форма договора - контракт. Трудовой договор с несовершеннолетним работником. Организованный набор работников. Трудовой договор с молодым специалистом. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?

Решение задач по трудовому праву с ответами рб для школьников

Общие положения трудового права Задача 2. Профсоюзный комитет обратился с заявлением об отмене принятого локального нормативного акта в федеральную инспекцию труда. К какому виду правоотношений относятся правоотношения между профсоюзным комитетом и организацией. Сформулируйте решение федеральной инспекции труда. Дорогие читатели!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Методика решения задач по юриспруденции (версия лайт)

В организации сокращена должность документоведа. Приказом директора организации документовед Петухова переведена на должность делопроизводителя. Законно ли решение директора организации? Дайте правовую оценку этой ситуации.

Почему им дается в этом отношении льгота? Какова продолжительность отпуска у несовершеннолетних работников?

Задача 1. Варежкина работала гувернанткой в семье коммерсанта. Занимаясь с ребенком на компьютере, она по неосторожности уронила принтер, который полностью вышел из строя. Хозяин квартиры заявил Варежкиной, что не желает ее больше видеть у себя в доме, а деньги, которые должен заплатить за предыдущий месяц, он удерживает, чтобы возместить причиненный ему ущерб.

Задачи По Трудовому Праву С Ответами Сочинения и курсовые работы

.

.

.

.

Задачи по трудовому праву 4 стр.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 11 Секретов, Чтобы Запоминать Все Быстрее Остальных
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Викторина

    Подскажите пожалуйста,жена подала на алименты, развод и по уходу за ребенком,в суд,все 3 заявления у меня на руках,указала что материальной поддержки не оказывал с прошлого года,у нас двое детей,1.5 года и 3 года, у старшей дочери инвалидность,по факту,могу из сбербанка взять все переводы,жене всё это время перечесляю по 15 тыс. в месяц, остальная финансовая поддержка не фиксируется,плачу ещё бывшей жене алименты 8000 тыс в месяц за одного ребенка,та в свою очередь готова подтвердить это, зарплата у меня белая,работа официальная,жена нынешнея указала что нуждается в твердой форме выплаты в размере-10 тыс за младшую дочь,30 тыс за старшую дочь(инвалид),плюс по уходу за ребенком,19 уже в суд,не понимаю зачем твердая форма если у меня зп белая и в районе 70,Но не всегда, бывает зп 40,И подскажите какие у меня шансы без защиты,и стоит ли заключить договор об аренде квартиры,ибо живу на съемной,повлияет ли это на решение судей? Пожалуйста помогите.