+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Для каких должностей составляется коллективный договор по материальной ответсвенности

Для каких должностей составляется коллективный договор по материальной ответсвенности

Владимир Алистархов, эксперт по вопросам правового характера. Коллективная материальная ответственность предполагает возмещение ущерба, полученного работодателем в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работниками, за счет членов всего коллектива на основании коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками. Насколько же коллективный договор о материальной ответственности выгоден каждому из работников — вопрос достаточно неоднозначный. С одной стороны, когда сотрудники работают вместе и чувствуют плечо своих товарищей, работа должна спориться, но с другой, в коллективе неизбежны определенные трения, когда встает вопрос, кто виноват, и что делать в случае нанесения ущерба работодателю. Зачастую работники не хотят ввязываться в коллективную ответственность, предпочитая отказаться от подписания коллективного договора или поменять работодателя. В связи вышеизложенным представляется целесообразным проанализировать следующие вопросы:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

К сожалению, не всегда работодатель может полагаться на совесть своих работников. Неподобающе исполнять свои обязанности они могут по разным причинам, поэтому трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность.

Договор материальной ответственности

Возмещение причиненного виновными действиями работника ущерба происходит после привлечения сотрудника к материальной ответственности. Каковы условия и порядок возмещения?

Привлечь своего сотрудника к материальной ответственности могут лишь те работодатели, которые официально оформили с ним трудовые отношения. То есть на момент причинения прямого действительного ущерба с работником был заключён не только трудовой договор, но и договор о материальной ответственности. Привлечение лица к ответственности происходит на основании письменного договора, который заключается при приеме на работу, если:. Договор с гражданином или рабочим коллективом вступает в действие после его подписания.

Каждая из сторон соглашения получает оригинальный экземпляр документа. Перед взысканием компенсации руководитель должен проверить наличие следующих необходимых условий:. При наличии нормального хозяйственного риска, обстоятельств непреодолимой силы, крайней необходимости или необходимой обороны материальная ответственность работника не наступает.

Также ст. Российское законодательство выделяет 2 вида материальной ответственности: частичную и полную. Частичная ответственность означает, что с лица будет взыскано возмещение в сумме не более месячного заработка. Полная материальная ответственность означает, что в некоторых случаях, виновный работник должен будет полностью погасить свой долг перед работодателем. Погашение долга за причиненный ущерб производится после издания соответствующего распоряжения от лица руководителя компании.

Указание начальника оформляется в течение месяца после определения размера убытков. Сотрудник, признанный виновным, погашает долг полностью или частично. Если гражданин не может рассчитаться сразу, работодатель устанавливает оплату в рассрочку. В этой ситуации от сотрудника потребуется составить письменное обязательство, где он отметит сроки внесения платежей.

Если работник дает письменное обязательство погасить долг, но впоследствии отказывается от добровольного внесения выплат, работодатель обращается с исковым заявлением в суд. Материальную ответственность можно разделить по типу документа, в котором закреплена обязанность по её возникновению. Это ответственность, вытекающая из:. При наличии этих обстоятельств, работодатель не имеет права взыскивать со своего материально ответственного сотрудника никакого ущерба.

В этом случае работник должен полностью компенсировать работодателю весь понесённый по его вине ущерб. Договор о полной материальной ответственности может быть заключён только с работником, который достиг совершеннолетия и который занимает должность, указанную в Перечне. Ни локальным нормативным актом, ни коллективным договором работодатель этот список расширить или сузить не может. Работник, которому ещё не исполнилось 18 лет, может нести полную материальную ответственность в следующих случаях:.

Полная материальная ответственность работника означает выплату всей компенсации за причиненный вред. Основанием для привлечения гражданина к полной ответственности служит:. После установления факта нарушения работодатель проводит инвентаризацию имущества и служебное расследование. Установив причину и размер убытков, начальник принимает решение о выплате компенсации. Если по истечении месячного срока после установления размера ущерба сумма убытков больше среднемесячной зарплаты лица работник отказывается возместить его, руководитель осуществляет взыскание в судебном порядке.

Суть материальной ограниченной ответственности в том, что убытки восполняются в размере фактического ущерба, каковой не может превышать установленный законом предел для удержания с работника. Такой вид ответственности несут и несовершеннолетние работники. Для того чтобы привлечь работника к материальной ответственности, необходимо правильно соблюсти процедуру:.

Именно такой предусмотрен порядок привлечения работника к материальной ответственности. Если работодатель не будет соблюдать эту процедуру, но при этом произведёт взыскание средств со своего работника, последний имеет право подать на работодателя в суд. Требования будут следующие:.

Взыскание установленных сумму производится в течение 1 месяца со дня выявления убытков. Однако возможно это лишь при условии, что гражданин признает данный факт, согласен на вычет, и речь идет об ограниченной форме ответственности. Если же работодатель не укладывается в указанный срок, сотрудник не признает своей вины, либо взыскивается полный объем ущерба, вопрос о материальной ответственности рассматривается только судом. При этом в силу п. Если трудовая деятельность сотрудника связана с неким оборудованием, то он является материально ответственным за это оборудование.

Вид ответственности — ограниченная. То есть за порчу оборудования, принадлежащего работодателю, такой работник несёт ответственность в пределах своего заработка. С работником необходимо заключить договор о материальной ответственности. С каждым сотрудником, на которого работодателем возлагается материальная ответственность, заключается договор в письменной форме.

В договоре должно быть указано:. Документ должен быть составлен в двух экземплярах. Подписывается каждый экземпляр и работником, и представителем работодателя.

Со стороны руководителя договор скрепляется печатью. Только на основании этого договора работника можно привлечь к материальной ответственности за нанесённый ущерб. На основании подписанного договора о материальной ответственности работодатель должен составить приказ. Привлечь к полной материальной ответственности можно только тех работников, которые занимают должность, установленную в Постановление Минтруда РФ от В этом же документе приведен образец типового договора о полной материальной ответственности.

Вот перечень некоторых должностей с полной индивидуальной и коллективной материальной ответственностью:. Привлечение работника к полной или ограниченной материальной ответственности должно сопровождаться правильным оформлением всех документов.

В противном случае работник может оспорить такое решение руководителя. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Материальная ответственность работника Задать вопрос юристу бесплатно. Привлечение лица к ответственности происходит на основании письменного договора, который заключается при приеме на работу, если: должность работника внесена в перечень материально-ответственных; сотрудник достиг возраста летия; в ходе своей профессиональной деятельности работник будет использовать или обслуживать ценности.

Перед взысканием компенсации руководитель должен проверить наличие следующих необходимых условий: причинение прямого действительного ущерба. Согласно ст. Виды материальной ответственности Российское законодательство выделяет 2 вида материальной ответственности: частичную и полную. Также различают: коллективную ответственность, то есть за причинённый работодателю ущерб отвечает группа лиц в равных или не в равных долях; индивидуальную ответственность, то есть отвечает один работник.

Это ответственность, вытекающая из: закона; трудового договора; договора о материальной ответственности; документа о передаче материальных ценностей. В каких случаях исключается материальная ответственность В ст. Это: наличие обстоятельств непреодолимой силы. К таковым относятся: чрезвычайная ситуация в стране; стихийное бедствие; военное положение; иные обстоятельства, которые не зависят от воли и силы человека.

То есть работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба; крайняя необходимость или необходимая оборона; вина работодателя.

То есть работодатель не предпринял необходимых мер для хранения вверенного сотруднику имущества. Полная материальная ответственность В этом случае работник должен полностью компенсировать работодателю весь понесённый по его вине ущерб.

Основания для возникновения такого вида ответственности: законодательные, то есть такая обязанность возникает у материально ответственного лица вследствие прописанных в законе норм, вне зависимости от того, указаны ли такие положения в договоре; договорные, то есть обстоятельства определяются на основании договора, который был заключён между работодателем и сотрудником. Работник, которому ещё не исполнилось 18 лет, может нести полную материальную ответственность в следующих случаях: он намеренно нанёс имущественный вред работодателю; вред был нанесён в состоянии алкогольного, наркотического или токсикологического опьянения.

Факт такого опьянения может быть установлен только медиками; ущерб стал следствием дисциплинарного проступка. Причины привлечения к полной материальной ответственности Полная материальная ответственность работника означает выплату всей компенсации за причиненный вред. Основанием для привлечения гражданина к полной ответственности служит: наличие прямых законных указаний; заключение с работником письменного соглашения; нанесение материального вреда стало последствием преступления или правонарушения; совершение противоправных действий в состоянии опьянения; разглашение сведений, которые составляют охраняемую законом тайну.

Ограниченная материальная ответственность Такая ответственность возлагается на работника при соблюдении 2-ух основных правил: ущерб работодателю был нанесён в процессе выполнения работником своих трудовых обязанностей; убыток мог возникнуть в результате небрежности работника. Привлечение работника к материальной ответственности Для того чтобы привлечь работника к материальной ответственности, необходимо правильно соблюсти процедуру: обнаружение ущерба.

Это может произойти не сразу же, а спустя какое-то время; необходимо создать комиссию по расследованию. Она выявит причины возникновения ущерба и его размер; затем нужно получить у работника, в ведении которого находилось имущество, письменные объяснения.

Если работник такие объяснения отказывается давать, нужно зафиксировать это в соответствующем акте; когда расследование будет окончено, члены комиссии готовят соответствующий акт, в котором указывается сумма убытков; сбор документов, которые подтверждают факт хищения и рассчитанные суммы; на основании этих документов и акта составляется приказ о привлечении конкретного работника к материальной ответственности. Требования будут следующие: снять с работника ответственность; вернуть всю взысканную сумму; выплатить работнику компенсацию морального вреда.

Кроме того, работодатель будет оштрафован за неправильное оформление кадровой документации. Материальная ответственность за ущерб причиненный работодателю Взыскание установленных сумму производится в течение 1 месяца со дня выявления убытков. Ответственность работника за оборудование Если трудовая деятельность сотрудника связана с неким оборудованием, то он является материально ответственным за это оборудование.

Договор о материальной ответственности С каждым сотрудником, на которого работодателем возлагается материальная ответственность, заключается договор в письменной форме. В договоре должно быть указано: сведения о работодателе — полное или сокращённое название, как указано в учредительных документах; должность и ФИО руководителя, который уполномочен подписывать такой договор; документ, на основании которого работодатель осуществляет свою деятельность; сведения о работнике — его ФИО и должность.

Если предприятие крупное, то можно указать и наименование структурного подразделения; обязанности работника; подписи сторон; дата заключения договора. Приказ о материальной ответственности работника На основании подписанного договора о материальной ответственности работодатель должен составить приказ.

Приказ должен содержать в себе: сведения о работодателе — полное или сокращённое название, как указано в учредительных документах; должность и ФИО руководителя, который уполномочен подписывать такой договор; документ, на основании которого работодатель осуществляет свою деятельность; сведения о работнике — его ФИО и должность.

Если составляется приказ о коллективной ответственности, то нет необходимости создавать приказ на каждого отдельного работника. Работник должен быть ознакомлен с документом посредством своей подписи. Перечень должностей с полной материальной ответственностью Привлечь к полной материальной ответственности можно только тех работников, которые занимают должность, установленную в Постановление Минтруда РФ от Другие материалы по теме Дисциплинарная и материальная ответственность работника Договор о коллективной материальной ответственности Договор о полной индивидуальной материальной ответственности Положение о материальной ответственности работников.

Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию.

Для каких должностей составляется коллективный договор по материальной ответсвенности

Согласно ч. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности. Кто может быть материально ответственным лицом Работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества далее - Перечень , утвержден Постановлением Минтруда России от В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими. В частности, это кассиры, контролеры, кассиры-контролеры в том числе старшие , а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров контролеров.

Когда наступает коллективная материальная ответственность

Нажимая Оставить заявку, я даю согласие на обработку своих персональных данных. Договор о материальной ответственности ДМО - это соглашение между работником и организацией, в котором, во-первых, оговариваются обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику, а во-вторых, устанавливается материальная ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества. Трудовой кодекс РФ года далее - ТК РФ определяет материальную ответственность работника как его обязанность возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб ст. При этом неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Возмещение причиненного виновными действиями работника ущерба происходит после привлечения сотрудника к материальной ответственности. Каковы условия и порядок возмещения? Привлечь своего сотрудника к материальной ответственности могут лишь те работодатели, которые официально оформили с ним трудовые отношения. То есть на момент причинения прямого действительного ущерба с работником был заключён не только трудовой договор, но и договор о материальной ответственности.

Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине.

В соответствии со ст. Такие договоры могут заключаться с работниками при наличии следующих условий:.

Материальная ответственность работника

Образец договора о коллективной материальной ответственности года, который вы найдете в статье, поможет защитить интересы организации. Договоры о полной коллективной бригадной матответственности можно заключать только с теми работниками, которые выполняют работы, включенные в Перечень должностей и работ, утвержденный постановлением Минтруда России от Такой договор можно заключить, например, с коллективом работников склада, поскольку они выполняют работы, предусмотренные указанным Перечнем, а именно: по.

Одна из задач работодателя — обеспечить сохранность имущества и товарно-материальных ценностей. Этому способствует правильное оформление трудовых отношений с материально ответственными лицами. Пределы такой ответственности для разных работников различны.

Материальная ответственность работников: понятия и виды

Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба. Знание положений ТК РФ позволит руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям верно определять случаи применения того или иного вида материальной ответственности, ее пределов, а также виновность конкретного работника работников , на которых она возлагается. Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора.

Материальная ответственность: важные детали

.

Договор о материальной ответственности (ДМО) - это соглашение между Трудовой кодекс РФ года (далее - ТК РФ) определяет Заключение договора материальной ответственности с работником, чья должность не входит в использовать в качестве основы при составлении любого договора.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как привлечь работника к материальной ответственности?
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nomipa

    Вопрос. Охранник может не впустить, ОК. А вот ВЫпустить с территории предприятия например, если что то зазвенело?

  2. fifarbchatlo

    И наверное, 12 пункт гласит о том, что если Ураина не вернет Крым,Донбасс и не настанет мир, то военное положение будут продлевать.

  3. Валентин

    Я общался с представителем банка и мне ответили: У банков есть общая база.

  4. Калерия

    Ну без лоха и жизнь плоха. А вот я бы лучше купил новую квартиру